Antecedentes policía nacional | AQUÍ consulta + descargar

Para tomar decisiones informadas sobre el empleo, muchas empresas realizan verificaciones de antecedentes de la policía de empleados potenciales para minimizar los riesgos y verificar la experiencia del candidato.

Antecedentes policía nacional | Consulta + Descargar certificado

Hay varias verificaciones de antecedentes en Colombia que las empresas pueden realizar durante sus procesos de contratación. Muchas empresas extranjeras emplean los servicios de una empresa profesional para llevar a cabo estas actividades y otros servicios relacionados con la seguridad.

¿Cómo consultar y descargar el certificado de antecedentes de la policía?

Llevar a cabo una verificación completa de antecedentes y verificación de antecedentes penales en cada candidato potencial requiere una inversión sustancial de tiempo, dinero y recursos.

Para acelerar el proceso, las empresas deben adoptar la última tecnología que puede buscar en grandes bases de datos en cuestión de minutos. El personal debe estar capacitado para trabajar en los nuevos sistemas y HR debe tener una tarea adicional en sus manos.

Es por estas razones que muchas empresas pasan por alto el paso crucial de las verificaciones de antecedentes penales cuando contratan nuevos empleados. Sin embargo, no tiene que ser tan difícil.

La solución simple es subcontratar la verificación de antecedentes disciplinarios de la policía y los controles penales a una verificación de antecedentes profesional.

Externalizar el proceso de verificación a profesionales resulta mucho más económico que invertir en capacitar al personal o incluso contratar a nuevos empleados para que realicen verificaciones de antecedentes penales.

Al eliminar a los candidatos con cargos penales y litigios civiles presentados contra ellos, la compañía reduce el riesgo de enfrentar problemas más adelante. La externalización de la verificación de antecedentes penales ayuda a reducir la alta dependencia humana al tiempo que mantiene la coherencia y encuentra respuestas concluyentes.

Consulta y descargar el certificado de antecedentes judiciales

  • Para verificarlos, se deberá Ingresar al sitio web de la policía Nacional colombiana
  • Ir al punto de acceso que dice: antecedentes judiciales.
  • Deberán aceptar los términos del servicio, de lo contrario no podrán ingresar a los mismos

  • Se apertura una opción que deberán llenar con los datos de la persona que quieran verificar en los antecedentes Penales. Estos datos son número de documento, tipo de documento y los que solicité el sistema para proceder.

  • La búsqueda iniciará automáticamente, y se podrá ver los antecedentes que la persona tenga en el sistema. De no poseer ninguno simplemente indicara “No tiene asuntos pendientes”. Luego deberán dar clic derecho para poder imprimir el certificado de no poseer antecedentes, o bien, guardarlo en su pc o teléfono.

Esta es una manera sumamente simple y sencilla al momento de cumplir con los requisitos que exige la ley para dar inicio a cualquier solicitud, que bien pudiera ser sacar su pasaporte colombiano, por exigencias empresariales como se indicó anteriormente o simplemente para estar en continua tranquilidad con el sistema judicial.

Con el pasar del tiempo este tipo de trámites serán cada vez más sencillos y podrán hacerse sin ninguna dificultad. Recuerden, siempre es mejor estar al día con nuestro sistema legal.

Hay otros temas de interés que han de servir para cumplir con las necesidades de sus usuarios, una de estas son los antecedentes Penales para menores de edad, el procedimiento es el mismo de manera virtual, claro está, con una rango de aplicación más exigente por ser menores.

¿Qué son los Antecedentes judiciales de la policía nacional?

Estos registros se pueden consultar a través de la Policía Nacional de Colombia. El resultado es una certificación de la Policía Nacional que indica si la persona tiene algún asunto legal pendiente con las autoridades judiciales competentes. Es completamente distinto al certificado de antecedentes fiscales de la Contraloría ò a los antecedentes de Procuraduría

¿Importancia que tienen los Antecedentes Judiciales?

Existente  muchos casos que versan sobre la importancia de los antecedentes penales. Expliquemos el de las empresas en general. Las empresas están constantemente en un estado de contratación de nuevos individuos para cubrir puestos que están vacantes debido a promociones o desgaste o llenar un nuevo puesto en total.

Muchas empresas se han dado cuenta de lo importante que es un control penal completo cuando los empleados aparentemente buenos se vuelven deshonestos.

Una verificación de antecedentes penales de un candidato es imprescindible para el bienestar de una empresa y sus otros empleados. Asegurarse de que la compañía no esté contratando a estafadores, malversadores, violadores o cualquier persona acusada de un crimen violento, podría ahorrarle a todos muchos problemas a largo plazo.

Una verificación de antecedentes penales es una medida de seguridad para que las empresas se protejan tanto a sí mismas como a los empleados.

Esto es lo que las empresas deben verificar cuando ejecutan una verificación criminal

  1. Registros de la Corte: los registros de la corte deben ser examinados cuando se realiza una verificación de antecedentes penales para asegurarse de que el candidato no haya presentado cargos en su contra o esté involucrado en un caso activo. Los detalles de los cargos también se pueden examinar durante el control criminal para ayudar a decidir si contratar o no al candidato.
  2. Lista de vigilancia de delitos: las credenciales de los candidatos deben ejecutarse a través de las bases de datos de la lista de vigilancia de delitos para ver si se produce alguna coincidencia. Los antecedentes penales se pueden verificar si se encuentra una coincidencia.
  3. Incumplimiento de crédito: es extremadamente importante verificar el historial financiero de un candidato, especialmente si el rol implica el manejo de los fondos de los clientes. Los candidatos que han incumplido con los pagos de crédito y han acumulado grandes deudas son un alto riesgo para la empresa.
  4. Riesgo de reputación de los organismos reguladores: realizar una verificación de antecedentes penales de un candidato le dará a RH una idea de si existe un riesgo de reputación al contratar a esa persona. Si el candidato estaba involucrado en algún negocio deshonesto en una empresa anterior, suponen un alto riesgo.
  5. Litigio civil: si bien el candidato podría no tener un caso penal completo presentado en su contra, podría estar involucrado en un litigio civil. Un chequeo criminal y una verificación de antecedentes pueden arrojar luz sobre los detalles de la demanda, y la compañía puede obtener una mejor idea de si el candidato es un buen empleado o no.

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